Автоматизация точечного подбора персонала в Битрикс24.

Автоматизировать процесс от получения заявки на подбор персонала до закрытия вакансии. При условии возможностей отслеживания воронки подбора, загруженности менеджеров, причин отказа, эффективности источников и качества подбора персонала.

Решение

• →Настройка работы с заявкой в Битрикс24 (БП)
• →Настройка подбора персонала в Битрикс24 (БП)
• →Настройка аналитики в Битрикс24 (БП)

Из карточки кандидата можем создать чат одним кликом. Он будет иметь название с именем кандидата, а участниками будут представители заказчика. Плюс этой возможности в том, что вы точно не потеряете обсуждение кандидата в личных чатах.

А также, можете осуществить быстрый созвон на эту же тему.

Получение и проверку тестового задания пока оставили в ручной обработке. Но и этот участок можно автоматизировать с помощью форм, например.

При переносе карточки на стадию "Подготовка оффера", система запрашивает сумму заработной платы и дату выхода.

А после - сама генерирует и высылает кандидату оффер.

Все данные система берет из вакансии, указывает в оффере, при этом используя фирменный шаблон заказчика.

Если кандидат отказался, выбираем варианты негативного сценария развития событий и система обязательно попросит указать комментарий для дальнейшего анализа данных.

А в случае положительного решения кандидата, вакансия переходит на этап "вакансия закрыта"

Самый важный блок возможностей для руководителя подбора - это аналитика данных. Ведь очевидно, что работа с людьми - это очень гибкий процесс, в котором важно вовремя среагировать на изменения для достижения цели. Каждая вакансия умеет собирать аналитику воронки подбора и хранит эти данные в карточке вакансии.

Можем посмотреть оформленных сотрудников конкретным менеджером по подбору за конкретный промежуток времени.

А также количество вакансий в работе/ закрытых за конкретный период вместе с воронкой подбора.

Также, можем проанализировать причины отказов

И, конечно, эффективность источников подбора.

Качество подбора также поддается анализу с помощью сбора информации по прошедшим и не прошедшим испытательный срок сотрудникам. Все эти данные мы можем выгружать в Excel. И, конечно, можем работать с кандидатами из кадрового резерва, переводя их на любой этап воронки подбора

1) конкретизировать параметры поиска и выдавать более качественный результат подбора; 2) обеспечить точечную и быструю коммуникацию с заказчиком; 3) получить ориентиры по оценке кандидата, выбрав компетенции для оценки; 4) сэкономить время на перенос данных кандидатов в систему с помощью парсинга; 5) сэкономить время рекрутеров на коммуникации с кандидатами путем автоматических сообщений и назначений встреч; 6) и обеспечить руководителя большим арсеналом аналитических возможностей: 7) создать кадровый резерв для экономии времени подбора в будущем. Таким образом, мы автоматизировали уже привычный процесс подбора, сделав его более быстрым и комфортным. Сотрудники получили удобную базу для ведения кандидатов, а руководитель - инструмент, обеспечивающий прозрачность всех процессов. Также, можете ознакомиться с возможностью автоматизации массового подбора персонала - Читать кейс

• →воронка подбора;
• →результат подбора конкретным ответственным за период;
• →анализ источников подбора;
• →анализ причин отказа;
• →анализ качества подбора (прошедшие испытательный срок).

<div class="