Как ResumeScan сократил разбор откликов с нескольких часов до пары минут.
На одну вакансию за ночь приходит 200+ откликов. Рекрутер тонет в однотипных анкетах, оценка плывёт от усталости, данные вручную переносятся в Битрикс24. ResumeScan берёт первичный скрининг на себя: оценивает каждого кандидата по заданным компетенциям и отдаёт готовый рейтинг.
Задача
Рекрутер тонет в сотнях откликов
При массовом и активном подборе на одну вакансию за ночь набегает больше двухсот откликов. Прочитать каждый внимательно физически невозможно: к концу дня оценка становится субъективной, подходящих кандидатов легко пропустить, а данные из резюме всё равно нужно вручную переносить в Битрикс24.
Нужен был инструмент, который снимет рутину первичного отбора и даст рекрутеру объективную картину по всем кандидатам сразу, а не по тем, до кого хватило сил дочитать.
- →Высокий риск пропустить сильного кандидата из-за усталости и объёма
- →Повторный просмотр одних и тех же анкет и ручной перенос данных в Битрикс24
- →Оценка зависит от человеческого фактора, единой шкалы нет
Решение
ИИ-скрининг по компетенциям внутри Битрикс24
ResumeScan настраивает критерии оценки за 10 секунд по ссылке на вакансию, затем прогоняет все отклики по единой шкале. Анализируются не ключевые слова, а фактический опыт из текста резюме: ИИ сопоставляет его с нужными компетенциями, критическими требованиями и стоп-факторами.
Для каждого кандидата формируется балл, краткий и развёрнутый разбор, а также список вопросов для собеседования по слабым местам. Повторные кандидаты узнаются по базе Битрикс24, поэтому дубли не засоряют воронку.
- →Настройка критериев за 10 секунд по ссылке на вакансию
- →Объективный рейтинг всех кандидатов по единой шкале баллов
- →Краткий и развёрнутый ИИ-анализ плюс вопросы для собеседования
- →Защита от дублей - узнавание повторных кандидатов в базе Битрикс24
Результат
Первичный скрининг - минута вместо часов
Разбор 100 откликов сократился с 2-3 часов ручной работы до одной минуты - выигрыш по скорости примерно в 60 раз. Инструмент окупается уже на первой вакансии за счёт высвобожденного времени рекрутера.
Лучшие кандидаты получают ответ в день отклика, общий срок найма сокращается, а решение принимается по фактам, а не по тому, до кого дошли руки.
Цифры кейса
Что изменилось
Интерфейсы и фрагменты
Как это выглядит у клиента




Похожие кейсы
Что ещё мы делали
Сеть медицинских центровМедицинский центрИнтеграция LLM-агента в Битрикс24 для анализа звонков в медцентре
Смотреть кейс
Продажа и обслуживание спецтехникиПоставщик спецтехникиНейросотрудник в Telegram для компании по продаже и обслуживанию спецтехники
Смотреть кейс
B2B, работа с юрлицамиB2B-компанияКорпоративный чат-бот в Telegram, который распознаёт клиентов по ИНН
Смотреть кейсПохожая задача у вас в компании?
Обсудим ваш проект: что из этого кейса применимо к вашим процессам и в какой срок. Без обязательств.
