Когда подходит
Скрининг занимает большую часть рабочего времени. Подходящие кандидаты теряются в очереди, бизнес упускает людей.
Каждый новый сотрудник - это часы вопросов "где это найти, как это сделать".
Регламенты, политики, инструкции рассыпаны по разным системам. Простой вопрос - это поход в HR.
Что входит в направление
ИИ отвечает по регламентам и политикам со ссылкой на источник. Никаких выдуманных ответов.
Бот отвечает сотрудникам по типовым вопросам: отпуска, справки, регламенты. Кадровик подключается там, где нужно решение человека.
Автоматизация техподдержки - готовая услугаЭлектронные кадровые документы, подписи, согласования. Интеграция с 1С:ЗУП.
ИИ ведёт новичка по программе адаптации: чек-листы, материалы, проверки понимания.
Скрининг резюме, ранжирование, обогащение данных кандидата, подсказки рекрутеру.
Битрикс24, amoCRM, СберCRM, 1С:ЗУП, hh.ru, корпоративные порталы.
Тарифы
Три коробки с конечной ценой: кадровые процессы, КЭДО и адаптация новичков. Состав измеримый, обучение внутри, смета после разбора не нужна. Работаем в вашем Битрикс24 - отдельная HRM-лицензия не потребуется.
Абонентка - та же, что у сопровождения Битрикс24: вся лестница ступеней и состав работ - на странице сопровождения Битрикс24.
Граница уровня - характер работ, а не их количество: поддерживаем то, что уже работает, а новое докупается по фиксированному прайсу.
Входит, без доплат
Считается новым - по каталогу допов
Ритм. Мелкие правки собираем и делаем пакетом раз в неделю - так задачи не теряются, а мелочь не превращается в переписку.
Отвечаем за то, что контролируем. Что берём под присмотр, фиксируем на стартовом аудите - включая самописные доработки прошлых подрядчиков. Что сломалось само, чиним без доплат; поломку после внешних изменений - чужие правки, смена окружения или хостинга - оцениваем и называем цену до начала работ.
Счётчика часов нет. Список работ фиксирован, а сколько их выйдет за месяц, мы не считаем. Если поток правок систематически больше присмотра - предложим ступень выше или отдельный проект. Это наше предложение, а не автоматический счёт.
Цены на дополнения тоже фиксированные: конечную сумму видно до старта, смета по ходу проекта не растёт.
Если задача не типовая
Подбор с ИИ, ревью и грейды, база знаний с ИИ-поиском, интеграции сверх типового, компания с оборотом от 500 млн ₽ - это проектное внедрение: аудит, план, смета под задачу. Коробка ставит типовое с жёсткими границами, проект - под вашу специфику.
Готовые продукты
Для готовых HR-инструментов в существующей CRM - продуктовая линейка Нейротим. Внедряем как продукт, без проектной разработки.
Подбор персонала: скрининг, ранжирование, обогащение карточек кандидата.
Адаптация и обучение новичков: программы, чек-листы, проверки понимания. Внедрение фиксом - коробка "Адаптация новичков" в тарифах выше.
Кейсы по направлению
Процесс работы
Сопровождение и развитие после запуска - стандарт работы. Развёрнутое описание - на отдельной странице.
FAQ
Разберём процессы найма и покажем, где автоматизация даст эффект. Без обязательств.
